拉勾网ceo辞职创立区块链公司[拉勾网是大公司吗]

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• 1、拉勾网CEO表示互联网红利到顶,互联网高薪会持续多久?
• 2、GMPC混合链与大数据区块链项目GG56达成战略合作,共同推进区块链...
• 3、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 4、拉勾网CEO称大厂高薪惯坏了年轻人,互联网泡沫会持续多久?

拉勾网CEO表示互联网红利到顶,互联网高薪会持续多久?

所以，我的看法就是，互联网行业的高薪现象，至少相对于传统行业比较高薪的现象依然会长期存在，但这并不代表每个行业里的人都能从头享受到尾。

拉勾网CEO称大厂高薪惯坏了年轻人，互联网泡沫会持续很长一段时间，因为就目前而言互联网还处于高发展浪头。在我看来互联网的泡沫化很大程度上离不开炒作和吹捧、过度金融化。

拉勾网CEO拍了一个视频，在这个视频当中，他说自己面试了一位互联网大厂被裁员的产品经理，此前他的薪资是2万元每个月。当拉勾网CEO问这位被裁掉的员工需要多少的薪资的时候，这员工直接就说自己希望能够涨30%的薪资。

过去十年提起互联网，大家的首先印象是薪资高，不管是中国还是美国都是如此，比如在美国入职谷歌或者Facebook，一般起薪能达到十几万美元。干几年可以达到20万美元。而美国一般大学生毕业薪水大概在4万多美元。

随着网络产业的发展，很多优秀的人才都会被招进来，因为网络产业对于技术和职业的需求都很高，所以薪水也会更高。

GMPC混合链与大数据区块链项目GG56达成战略合作,共同推进区块链...

1、《区块链与大数据：打造智能经济》提出了运用区块链技术解决大数据发展中所面临问题的思想。

2、北美区块链基础设施The OAN(前Aion Network)创始人及CEO Matt Spoke 7月24日在福布斯发表了一篇标题为《为了成功进入主流市场，区块链项目必须“吃狗粮”》的文章，Matt在文中提到了自己对区块链该如何进入主流市场的看法——吃狗粮。

3、区块链和大数据关系并不是很大。大数据主要的是对于海量数据进行管理，而区块链的核心是在没有中心化中介计入的情况下实现数据的高安全性和高可靠性。

4、对于推进什么建设培育壮大人工智能大数据区块链云计算等新兴数字有以下方案 推进国家大数据综合试验区和贵阳大数据科创城建设，培育壮大人工智能、大数据、区块链、云计算等新兴数字产业。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

出现这种情况：一方面是芯片人才比较缺乏。培养周期比较慢。再加上我国乃至全球芯片紧缺。所以有关部门加大招聘力度。抢夺人才。另一方面一大批资本涌入了芯片行业。一大批半导体企业横空而出。人才需求空前。

所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

拉勾网CEO称大厂高薪惯坏了年轻人,互联网泡沫会持续多久?

拉勾网CEO称大厂高薪惯坏了年轻人，互联网泡沫会持续很长一段时间，因为就目前而言互联网还处于高发展浪头。在我看来互联网的泡沫化很大程度上离不开炒作和吹捧、过度金融化。

所以，我的看法就是，互联网行业的高薪现象，至少相对于传统行业比较高薪的现象依然会长期存在，但这并不代表每个行业里的人都能从头享受到尾。

员工跳槽都要求加薪，越来越多的年轻人被大厂要不起。

拉勾网CEO称大厂员工要高薪是被惯坏了 拉勾网CEO拍了一个视频，在这个视频当中，他说自己面试了一位互联网大厂被裁员的产品经理，此前他的薪资是2万元每个月。

但现在却又转过头来说，互联网员工的工资太高了，实在不太地道。其次，每个年轻人毕业之后，都想要一份高薪工作，这是值得理解的，并不是被惯坏了，有些年轻人就是值得那些工资。